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Leur rémunération inclut notamment des indemnités de fin de mission et de congés payés, représentant chacune 10% du salaire brut.Les garanties santé et prévoyanceLes salariés en intérim disposent d'une couverture santé identique aux autres employés.
Les statistiques révèlent que 40% des assurés bénéficient déjà de tarifs avantageux grâce aux offres promotionnelles. Les compagnies comme Covéa, Crédit Agricole Assurances ou Groupama, leaders du marché, proposent des formules combinées associant assurance habitation, auto et santé.